Soms weten kinderen buitengewoon helder te verwoorden wat ze aan JINC hebben gehad. Zoals de 15-jarige Richewayne, wiens kans op het vinden van een goede baan of stageplek een stuk groter is geworden sinds hij een Sollicitatietraining volgde.

JINC-8GLNDSCPklein

Van JINC heb ik geleerd hoe je moet solliciteren. We kregen daar een speciale training voor, met iemand van een bedrijf die naar onze klas kwam. Dat je geen kauwgom je mond moet hebben als je zo’n gesprek voert, dat wist ik al. Maar ik heb wel ontdekt hoe je houding moet zijn. Hoe je binnenkomt, hoe je je voorstelt, hoe je aan tafel zit. Dat is handig voor als ik straks een bijbaan ga zoeken.Richewayne

Of lees wat de 17-jarige Esmee te zeggen heeft. Zij moest flink wat overwinnen, maar de gesprekken met haar persoonlijke Carrière Coach gaven haar uiteindelijk een flinke stoot zelfvertrouwen. Ze kijkt nu uit naar de start van haar vervolgopleiding, en weet zeker dat ze gaat doen wat ze wil.

Esmee

Ik vind het moeilijk om te praten met mensen die ik niet ken. Daarom was ik best nerveus toen ik mijn Carrière Coach ontmoette. Gelukkig ging het goed. Het was prettig om met iemand te spreken over school en werk. Mijn ouders zijn daar ook geïnteresseerd in, maar zij wist weer heel andere dingen. Door haar ging ik goed voorbereid en met meer vertrouwen naar mijn intakegesprek bij de mbo-opleiding waar ik naar toe wil. Esmee

En soms verandert het leven van een kind echt van koers door aanraking met één van onze vrijwilligers. Zoals in het geval van Ike, die naar TomTom ging voor een dag en uiteindelijk maanden bleef. Hij heeft bovendien nog steeds contact met zijn ‘baas’ van toen; ze praten regelmatig bij over school en werk.

Naamloos

Ik had geen idee van wat het eigenlijk was, werken in een kantoor. Ik zag die mensen wel in de metro elke ochtend, zo geforceerd, zo gestrest. Toen mocht ik een dag de baas zijn van TomTom, wat heel leuk was. Er werd een korte stage aangeboden, en ik dacht: hé waarom kan ik hier niet werken? Ik heb gebikkeld, en het is gelukt. JINC heeft mij drie maanden werkervaring en een geslaagde schoolcarrière gebracht, dat mag ik zo wel zeggen. Ike (16), deelnemer Baas van Morgen

Niet alleen leerlingen groeien door onze projecten, ook de professionals die als vrijwilliger hun kennis overdragen en de bedrijven die ons ondersteunen worden daar beter van.

Zo vertelt advocate Noura ten Kate dat ze door haar vrijwilligerswerk als coach meer begrip heeft gekregen voor mensen met een andere achtergrond.

Noura-ten-Kate

Werken voor JINC heeft mijn wereldje groter gemaakt. Ik heb geleerd dat iemand van zestien uit een moeilijke buurt echt anders in het leven staat dan iemand als ik. En dat het goed is om daar af en toe aan te denken. Ook in je dagelijkse leven. Op die manier groeit je begrip voor meningen en gedragingen van mensen met een andere achtergrond.Noura ten Kate, advocate NautaDutilh

En David Knibbe, CEO van Nationale-Nederlanden, heeft ondervonden dat een goed mvo-beleid het gehele bedrijf ten goede komt: het maakt het gemakkelijker om nieuw personeel aan te trekken en zorgt ervoor dat bestaande collega’s blijer naar hun werk gaan.

David-Knibbe

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is tweerichtingsverkeer. Millennials willen bijvoorbeeld echt graag werken bij een bedrijf dat aan meer dan winst denkt. Tijdens sollicitatiegesprekken vragen zij vaak door over wat we doen. Het is dus belangrijk voor het binnenhalen van talent, misschien nog wel meer dan de leaseauto. Bovendien is mvo goed voor de moraal onder collega's. Niet dat we het daarom doen; het gaat om de jongeren. Maar tevreden, betrokken collega’s zijn een mooie bijkomstigheid.David Knibbe, CEO Nationale Nederlanden

Verhalen als dit zijn een indicatie dat onze aanpak werkt, maar we willen dat natuurlijk graag bevestigd zien. Daarom houden we onze projecten regelmatig onder de loep.

Onderzoek

Neem Carrière Coach. De grote meerderheid van de vmbo’ers die meedeed aan een onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot gaf aan ‘zeer veel’ tot ‘veel’ aan de gesprekken met professionals te hebben gehad, bijna niemand antwoordde ‘weinig’ tot ‘heel weinig’. Best bijzonder als je bedenkt dat het om pubers gaat! Benieuwd naar alle rapporten? Hier zijn ze in te zien. 

We durven dus best te stellen dat JINC wérkt. Voor onze leerlingen, maar ook voor degenen die hen begeleiden.