Na twee decennia van toewijding aan kansengelijkheid onder jongeren kondigt directeur Daniël Roos zijn vertrek aan bij JINC, de organisatie die hij twintig jaar geleden oprichtte. De missie is om jongeren uit achterstandswijken te ondersteunen bij het vinden van passende opleidingen en baankansen. Het vertrek van Daniël, dat gepland staat voor uiterlijk 1 september van dit jaar, markeert een nieuw hoofdstuk voor zowel hemzelf als de organisatie.
Gedurende de afgelopen twintig jaar heeft JINC, in samenwerking met bedrijven, vrijwilligers, scholen, fondsen en lokale overheden, aanzienlijke successen behaald in het vergroten van de kansen voor jongeren. Onafhankelijk onderzoek bevestigt de effectiviteit van JINC-projecten. Ze vergroten het vermogen van jongeren om een beroep te doen op hun vaardigheden, talenten, motivatie, aanwezige hulpbronnen en omgeving. Dit helpt hen bij het kiezen en afronden van een opleiding, evenals bij het vinden en behouden van werk, zelfs in onzekere tijden of bij tegenslag.
Met een team van meer dan 200 collega’s, samenwerkingen met 900 partnerbedrijven en de inzet van ruim 6.000 vrijwilligers, heeft JINC al een impact gehad op meer dan 600.000 jongeren in Nederland en België. Hoewel Daniël trots is op de bereikte resultaten, voelt hij dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging.
De Raad van Toezicht van JINC is begonnen met de zoektocht naar een opvolger voor Daniël. In de tussentijd zal Jane Hempenius, directeur bedrijfsvoering en al meer dan vijf jaar lid van het Management Team van JINC, als plaatsvervangend algemeen directeur in het MT fungeren. Zij zal de transitie naar een nieuwe bestuurder begeleiden. Jane is ervan overtuigd dat de opvolger succesvol zal voortbouwen op het werk van Daniël en de missie van JINC om kansengelijkheid te bevorderen, zowel nationaal als internationaal.
