Hoe BAM door “kleine beetjes” het verschil maakt in de maatschappij
Bewustwording brengt niet alleen de jongeren verder
Bewustwording brengt niet alleen de jongeren verder
17 oktober 2024
Karin de Valk, geboren en getogen in een klein dorp tussen Apeldoorn en Deventer, baseert haar inzet bij JINC op haar eigen ervaringen. Na de middelbare school werd ze van huis uit niet gestimuleerd om door te studeren. Met een HAVO en MEAO-diploma op zak begon ze al op 19-jarige leeftijd fulltime te werken bij BAM in Deventer, toen nog onder de naam Bouwmaatschappij Vermeulen. Geld om door te studeren was er niet en je werd geacht om ‘te werken voor de kost’. Studeren was alleen weggelegd voor de ‘rijkeluiskinderen’ en die waren er toentertijd nagenoeg niet in het dorp. Pas op latere leeftijd en naast haar fulltimebaan heeft Karin alsnog een aantal (HBO) opleidingen gevolgd, mede gemotiveerd door een paar collega’s die aangaven dat ze veel meer potentie had om nog grote stappen te kunnen gaan maken. Het advies was om daarvoor de benodigde papieren te gaan halen. “Dat was een pittige periode”, zegt ze over die tijd.
De JINC-jongeren ervaren nog meer kansenongelijkheid en daarom is Karin extra gedreven om te strijden voor gelijke kansen voor iedereen. “Kunnen zijn wie je bent, doen wat je leuk vindt en waarbij je in je kracht staat” is voor haar een belangrijk principe, zowel richting haar collega’s als voor de JINC-jongeren waar BAM zich voor inzet.
Frans den Houter (CFO Koninklijke BAM Groep) en Joost Nelis (destijds COO BAM NL) deden in juni 2022 mee aan JINC Baas van Morgen. Ze bezochten, samen met een 2-tal leerlingen, BAM Materieel in Lelystad, onder andere om de Flow-woning (houten woning) te beoordelen. “Ik was toen zo enthousiast over het concept dat ik meteen vroeg wat JINC nog meer doet. Zo zijn we begonnen met de Bliksemstages, waarbij leerlingen op locatie ontdekken wat voor sectoren en beroepen er bestaan en wat past bij hun interesse. Onze medewerkers, veelal zelf ouders of soms zelfs grootouders, begrijpen hoe belangrijk het is om kinderen en jongeren te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Hoewel de impact van een TaalTrip gegeven aan 8-jarigen, gericht op wereldoriëntatie en woordenschat, niet direct zichtbaar is, kan het op de lange termijn wel veel betekenen. Het kan uiteindelijk nog steeds een directe impact hebben op de bouwsector of BAM, maar dat is niet onze belangrijkste motivatie om mee te doen. Een steentje bijdragen aan de maatschappij is ons credo.”
Dit jaar deed Karin zelf mee als ‘baas van vandaag’ en vroeg haar ‘baas van morgen’ om tips. “Hij kwam met een paar interessante ideeën, bijvoorbeeld hoe je mensen nog meer kunt motiveren, ook aan de andere kant van de bouwplaats. Hij benadrukte ook hoe belangrijk het is om al op jonge leeftijd in contact te komen met bedrijven. Eigenlijk al rond je twaalfde, wanneer je begint na te denken over welke richting je op wilt.”
Volgens Karin missen we in Nederland veel kansen doordat mensen te snel in hokjes worden geplaatst, zonder echt te streven naar gelijkheid. Ze zegt: “Daardoor laten we veel getalenteerde jongens en meisjes links liggen, terwijl ik er honderd procent van overtuigd ben dat zij de intelligentie hebben om veel voor Nederland te betekenen.” [*1] Hierbij doelt Karin niet alleen op cognitieve vaardigheden, maar ook op praktische ‘handen-intelligentie’. “We laten die kansen liggen door mensen een stempel op te drukken en hen in een bepaalde richting te duwen, waardoor echte gelijkheid niet ontstaat.”
Karin benadrukt dat dit niet alleen een gemiste kans is voor het individu, die niet de kans krijgt om vanuit eigen kracht te handelen, maar dat ook de economie hieronder lijdt. “De kinderen die wel over financiële middelen en de juiste ondersteuning beschikken, zijn namelijk niet per se de meest gemotiveerden. Doen ze echt iets waar ze gelukkig van worden of doen ze wat hun ouders graag willen dat ze doen? Toch krijgen zij wél de kans, terwijl anderen, met misschien wel meer potentie en talent, door een gebrek aan middelen en mogelijkheden opzij worden geschoven.”
Dit raakt Karin persoonlijk, omdat ze parallellen ziet met haar eigen situatie. Ze benadrukt dat iedereen, zowel als individu als bedrijf, “een bijdrage kan leveren, ook al is het maar klein. Het gaat niet alleen om betekenis hebben voor dat individu, maar ook om je bijdrage aan de maatschappij.”
“Doen waar je goed in bent, dat lijkt vanzelfsprekend maar dat is het niet. Je in je kracht voelen op werk is cruciaal, niet alleen voor medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.” Karin vraagt zich regelmatig hardop af: “Heeft iedereen wel de kans om te doen wat hij of zij leuk vindt? De manier waarop je vanaf je geboorte wordt gepositioneerd, is bepalend voor je kansen.” Vorige week nam Karin deel aan de bijeenkomst voor het JINC-project Carriere Coach, waar onder meer een introductie over kansengelijkheid werd gegeven. De feiten en cijfers bevestigden haar gevoel, maar ze realiseerde zich ook dat “het dus zo erg is! Mensen hebben vaak niet in de gaten hoe vanzelfsprekend dingen lijken, terwijl ze dat eigenlijk helemaal niet zijn.”
Karin is ervan overtuigd dat deelname aan JINC-projecten je dichter bij de problematiek brengt. “Als je dichtbij komt, weet ik 99 procent zeker dat je je op één of andere manier zult gaan inzetten. De kunst is dus ‘hoe krijg je mensen dichtbij?” Ze is van plan JINC onder de aandacht te brengen bij het MT van BAM Specials en kan, met haar ervaring als Carrière Coach andere collega’s inspireren. Want “het is gewoon een ontzettend goed initiatief. Het helpt jongeren echt en zelf groei je er ook van.”
Volgende week gaat ze beginnen als Carrière Coach en ze kan niet wachten! Wij ook niet en we zijn heel benieuwd naar haar ervaring. Ben jij klaar om, net als Karin en BAM, jongeren te helpen bij het vinden van hun weg naar de arbeidsmarkt? Meld je aan voor een JINC-project of wordt net als BAM partner van JINC en maak het verschil! Doe mee – JINC – helpt jongeren op weg naar werk.